科锐国际

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科锐国际概述
什么是科锐国际?
科锐国际 国内首家登陆A股的人力资源服务企业,通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台。 1.科锐国际产品整体说明 作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,以及国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100+家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务,以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去23年中,公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名,灵活用工累计派出108,000余人次。 2.科锐国际核心功能 【招聘流程外包】科锐国际始于2005年在华首创RPO服务模式,并树立行业服务标准。针对企业方招聘需求,提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案,负责招聘策略制定与提升、招聘体系及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道管理,助力企业打造人才供应链,达成业务目标。 【中高端人才访寻】科锐国际于1996年开始布局并深耕,是国内最早开展中高端人才访寻业务的机构之一。 我们针对中高级管理、专业技术人才短缺,提供深入的行业及职能解决方案。 【灵活用工】针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,提供一站式灵活用工服务,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。科锐国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,并树立了合规典范。 【校招与雇主品牌】科锐国际校园招聘业务,为企业提供针对校园群体的全体系定制化服务。 通过雇主品牌打造、线上网申、测评、笔/面试系统等智能便捷的新技术产品与服务,进一步帮助企业解决招聘需求和提升品牌美誉度。目前已和多家企业建立长期合作关系,拥有覆盖全国范围的宣传渠道、校园关系和项目案例等。 【人才培训与发展】科锐国际人才培训与发展服务,为企业提供咨询、调研、培训、测评等专业支持,凭借在人力资源行业26年的经验,以整体企业人才管理为基础,开发和引进多项经典培训课程和咨询项目,已服务上千家企业。 【人才规划与咨询】基于科锐国际26年来在支持国内外人才招聘和管理上的专业积累,提供人力资源管理诊断与战略规划、组织架构、薪酬/绩效体系、培训体系、员工激励、高管薪酬及股权激励等人力资源管理咨询及方案设计。提供招聘流程、招聘系统、共享中心建设、雇主品牌包装等招聘领域管理咨询,提升客户招聘能效。 【薪税服务】为企业提供薪酬体系设计、数据对标、薪酬外包、人事外包、薪税优化、HRSaaS平台等一站式智能薪酬解决方案,帮助企业打造薪酬管理专业中心、提升组织效率及员工满意度。 【垂直招聘平台】医脉同道和零售一号线是科锐国际旗下深度垂直招聘平台,通过全矩阵产品服务于国内外千百家企业和海量求职者。多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人,高覆盖触达广,即时性强。 【一体化SaaS云平台】 涵盖招聘、入职、考勤,薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中,人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高,灵活用工困难等问题,帮助企业提高效率、优化成本结构,快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。 3.科锐国际使用数据 3300+专业招聘顾问及技术人员,6200+长期合作伙伴,311700+灵活用工累计派出人次。
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支持的语言

中文(简体),英语

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