产品
(270)
星级
(269)
(1)
语言
(30)
(12)
(1)
(1)

最佳人力资源管理系统

什么是人力资源管理系统?


人力资源管理系统是跨多个人力资源软件类别提供功能的人力资源平台。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、领导审批等)统一管理起来,企业可以通过系统进行流程化和一键化的处理。

人力资源管理系统通过整合人力资源信息,打造共享平台,使信息收集更全面;运用招聘系统,建立人才库,提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案,助力企业打造人才闭环;运用考勤系统,自动统计分析,减少出错带来的纠纷,使考勤状态灵活且清晰可见;运用培训系统,有效管理和最大化使用培训资源,客观的绩效系统,让绩效更加公平公证,降低考核成本等。


列入人力资源管理系统类别,软件必须具备以下功能:

1.包括多个个人力资源软件类别模块,这些模块可以集成在一起,形成一个统一的人力资源管理系统(如:北森);

2.提供跨多个人力资源软件类别的功能;

3.和企业内部其他系统有兼容性;

4.集团化管理模式即纯互联网结构;

5.完全按企业需求灵活定制性;

6.无纸化办公及改善企业“白纸黑字”的办公流程。

人力资源管理系统
北森

0 5 / 5

北森 中国最大的人才管理软件云服务供应商。 1.北森产品整体说明 北森属于北京北森云计算股份有限公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX, 为中国企业人力资源管理场景中所有技术和产品,包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。中国人才管理知名品牌,人才管理软件的开创者之一。 2.北森核心功能 人事云 流程驱动的敏捷组织人事管理。通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。 薪酬云 智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理。通过场景化的流程,高效完成薪酬核算,直连报税系统,一键批量报税,同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景,提升精细化管理,激发团队活力。 假勤云 规则灵活的排班和智能考勤管理。通过强大的规则配置,快速落地多样化假勤制度,支持多种打卡方式,实现灵活排班,覆盖加班、异常处理、休假、 出差、公出等假勤全场景,简化复杂考勤,提升效率和体验,实现精细化管理。 招聘云 一体化的智能招聘平台, 北森招聘云,以科技引领高质量招聘。通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同,为企业提供一体化的智能招聘整体解决方案,帮助企业提高招聘效能, 降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力 [29] 。 测评云 专业工具洞察人才,数字化管理落地评估效能。北森测评云,既是开展人才管理的测评工具箱,又是管理人才测评项目的数字化系统,还是无缝融合人才管理专家智慧的平台。 北森测评云可以落地企业的人才标准,心理测评、360度评估反馈、在线情境模拟、移动考试等工具可随需调用并搭配整合,并出具个性化的报告和深具洞察力的报表,从而准确衡量、预测、改善人才表现,助力企业提高人才竞争力。 绩效云 全面绩效助力企业成功。北森绩效云,回归绩效管理本质,倡导“全面绩效”理念,帮助企业有效落地战略,将企业目标分解到团队和个人,强化从战略到目标的分解、对齐、及时调整、及时跟进与辅导的全过程,帮助团队实现战略解码,将目标与评估有机融合,驱动企业与员工一体共赢。 学习云 科技成就人才。北森学习云是在北森特有PaaS开发平台的基础上,结合北森人才管理业务实践,面向我国中大型企业提供的一体化人才在线学习与培养解决方案平台。 北森学习云与绩效云、继任云、测评云等产品实现数据互联,为企业构建完整的培训服务生态,为员工打造一站式的学习体验。 继任云 继任与发展系统,数字化人才管理助力员工成长 北森继任云,整合人才全方位管理数据,让企业的人才信息数字化、人才盘点流程化、人才数据可视化、人才发展智能化,帮助企业在线落地人才盘点业务,打造新一代的继任与发展平台,实现人才战略与业务战略的匹配,助力 企业人才管理智慧决策。 调查云 数字指引管理,促进效能提升。北森调查云是中国领先的在线调查工具,以北森敏捷组织敬业度调查模型为基础,内置专业问卷题库,调查的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成。帮助您轻松洞悉员工态度倾向,用数据指引管理方向,追踪改善行动,促进组织健康发展和效能提升。 北森鲁班 北森鲁班——低代码PaaS平台 北森鲁班是北森自主研发的云原生一体化应用开发平台,支撑北森一体化HR SaaS产品实现,并基于客户需求敏捷迭代。同时,北森面向客户的HR、IT人员以及HR领域开发者开放PaaS平台,提供技术认证培训、专家赋能等服务,帮助开发者们围绕标准HRSaaS应用高效进行拓展,基于OpenAPI,进行商业应用创新,满足客户和开发者们的个性化业务需求。 3.北森使用数据 历经12年,北森服务了4500余家企业、上千万员工,日处理十余万人才数据,已成为国内人才测评、招聘管理和继任管理领域的专业公司。作为中国SaaS模式的最早践行者,北森推出了国内首个人才管理云计算软件平台——iTalent,提供在成本、灵活性和大数据整合分析方面更具价值的软件服务,从而帮助中国企业实现人才领先。 4.北森合作伙伴 6000+中大型企业信赖的选择。合作伙伴包括中国移动,三元食品,太平洋保险等。 欢迎您使用北森!
北森 中国最大的人才管理软件云服务供应商。 1.北森产品整体说明 北森属于北京北森云计算股份有限公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX, 为中国企业人力资源管理场景中所有技术和产品,包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。中国人才管理知名品牌,人才管理软件的开创者之一。 2.北森核心功能 人事云 流程驱动的敏捷组织人事管理。通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。 薪酬云 智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理。通过场景化的流程,高效完成薪酬核算,直连报税系统,一键批量报税,同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景,提升精细化管理,激发团队活力。 假勤云 规则灵活的排班和智能考勤管理。通过强大的规则配置,快速落地多样化假勤制度,支持多种打卡方式,实现灵活排班,覆盖加班、异常处理、休假、 出差、公出等假勤全场景,简化复杂考勤,提升效率和体验,实现精细化管理。 招聘云 一体化的智能招聘平台, 北森招聘云,以科技引领高质量招聘。通过整合运营招聘渠道、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同,为企业提供一体化的智能招聘整体解决方案,帮助企业提高招聘效能, 降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力 [29] 。 测评云 专业工具洞察人才,数字化管理落地评估效能。北森测评云,既是开展人才管理的测评工具箱,又是管理人才测评项目的数字化系统,还是无缝融合人才管理专家智慧的平台。 北森测评云可以落地企业的人才标准,心理测评、360度评估反馈、在线情境模拟、移动考试等工具可随需调用并搭配整合,并出具个性化的报告和深具洞察力的报表,从而准确衡量、预测、改善人才表现,助力企业提高人才竞争力。 绩效云 全面绩效助力企业成功。北森绩效云,回归绩效管理本质,倡导“全面绩效”理念,帮助企业有效落地战略,将企业目标分解到团队和个人,强化从战略到目标的分解、对齐、及时调整、及时跟进与辅导的全过程,帮助团队实现战略解码,将目标与评估有机融合,驱动企业与员工一体共赢。 学习云 科技成就人才。北森学习云是在北森特有PaaS开发平台的基础上,结合北森人才管理业务实践,面向我国中大型企业提供的一体化人才在线学习与培养解决方案平台。 北森学习云与绩效云、继任云、测评云等产品实现数据互联,为企业构建完整的培训服务生态,为员工打造一站式的学习体验。 继任云 继任与发展系统,数字化人才管理助力员工成长 北森继任云,整合人才全方位管理数据,让企业的人才信息数字化、人才盘点流程化、人才数据可视化、人才发展智能化,帮助企业在线落地人才盘点业务,打造新一代的继任与发展平台,实现人才战略与业务战略的匹配,助力 企业人才管理智慧决策。 调查云 数字指引管理,促进效能提升。北森调查云是中国领先的在线调查工具,以北森敏捷组织敬业度调查模型为基础,内置专业问卷题库,调查的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成。帮助您轻松洞悉员工态度倾向,用数据指引管理方向,追踪改善行动,促进组织健康发展和效能提升。 北森鲁班 北森鲁班——低代码PaaS平台 北森鲁班是北森自主研发的云原生一体化应用开发平台,支撑北森一体化HR SaaS产品实现,并基于客户需求敏捷迭代。同时,北森面向客户的HR、IT人员以及HR领域开发者开放PaaS平台,提供技术认证培训、专家赋能等服务,帮助开发者们围绕标准HRSaaS应用高效进行拓展,基于OpenAPI,进行商业应用创新,满足客户和开发者们的个性化业务需求。 3.北森使用数据 历经12年,北森服务了4500余家企业、上千万员工,日处理十余万人才数据,已成为国内人才测评、招聘管理和继任管理领域的专业公司。作为中国SaaS模式的最早践行者,北森推出了国内首个人才管理云计算软件平台——iTalent,提供在成本、灵活性和大数据整合分析方面更具价值的软件服务,从而帮助中国企业实现人才领先。 4.北森合作伙伴 6000+中大型企业信赖的选择。合作伙伴包括中国移动,三元食品,太平洋保险等。 欢迎您使用北森!
科锐国际

0 5 / 5

科锐国际 国内首家登陆A股的人力资源服务企业,通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台。 1.科锐国际产品整体说明 作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,以及国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100+家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务,以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去23年中,公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名,灵活用工累计派出108,000余人次。 2.科锐国际核心功能 【招聘流程外包】科锐国际始于2005年在华首创RPO服务模式,并树立行业服务标准。针对企业方招聘需求,提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案,负责招聘策略制定与提升、招聘体系及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道管理,助力企业打造人才供应链,达成业务目标。 【中高端人才访寻】科锐国际于1996年开始布局并深耕,是国内最早开展中高端人才访寻业务的机构之一。 我们针对中高级管理、专业技术人才短缺,提供深入的行业及职能解决方案。 【灵活用工】针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,提供一站式灵活用工服务,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。科锐国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,并树立了合规典范。 【校招与雇主品牌】科锐国际校园招聘业务,为企业提供针对校园群体的全体系定制化服务。 通过雇主品牌打造、线上网申、测评、笔/面试系统等智能便捷的新技术产品与服务,进一步帮助企业解决招聘需求和提升品牌美誉度。目前已和多家企业建立长期合作关系,拥有覆盖全国范围的宣传渠道、校园关系和项目案例等。 【人才培训与发展】科锐国际人才培训与发展服务,为企业提供咨询、调研、培训、测评等专业支持,凭借在人力资源行业26年的经验,以整体企业人才管理为基础,开发和引进多项经典培训课程和咨询项目,已服务上千家企业。 【人才规划与咨询】基于科锐国际26年来在支持国内外人才招聘和管理上的专业积累,提供人力资源管理诊断与战略规划、组织架构、薪酬/绩效体系、培训体系、员工激励、高管薪酬及股权激励等人力资源管理咨询及方案设计。提供招聘流程、招聘系统、共享中心建设、雇主品牌包装等招聘领域管理咨询,提升客户招聘能效。 【薪税服务】为企业提供薪酬体系设计、数据对标、薪酬外包、人事外包、薪税优化、HRSaaS平台等一站式智能薪酬解决方案,帮助企业打造薪酬管理专业中心、提升组织效率及员工满意度。 【垂直招聘平台】医脉同道和零售一号线是科锐国际旗下深度垂直招聘平台,通过全矩阵产品服务于国内外千百家企业和海量求职者。多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人,高覆盖触达广,即时性强。 【一体化SaaS云平台】 涵盖招聘、入职、考勤,薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中,人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高,灵活用工困难等问题,帮助企业提高效率、优化成本结构,快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。 3.科锐国际使用数据 3300+专业招聘顾问及技术人员,6200+长期合作伙伴,311700+灵活用工累计派出人次。
科锐国际 国内首家登陆A股的人力资源服务企业,通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台。 1.科锐国际产品整体说明 作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,以及国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100+家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务,以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去23年中,公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名,灵活用工累计派出108,000余人次。 2.科锐国际核心功能 【招聘流程外包】科锐国际始于2005年在华首创RPO服务模式,并树立行业服务标准。针对企业方招聘需求,提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案,负责招聘策略制定与提升、招聘体系及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道管理,助力企业打造人才供应链,达成业务目标。 【中高端人才访寻】科锐国际于1996年开始布局并深耕,是国内最早开展中高端人才访寻业务的机构之一。 我们针对中高级管理、专业技术人才短缺,提供深入的行业及职能解决方案。 【灵活用工】针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,提供一站式灵活用工服务,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。科锐国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,并树立了合规典范。 【校招与雇主品牌】科锐国际校园招聘业务,为企业提供针对校园群体的全体系定制化服务。 通过雇主品牌打造、线上网申、测评、笔/面试系统等智能便捷的新技术产品与服务,进一步帮助企业解决招聘需求和提升品牌美誉度。目前已和多家企业建立长期合作关系,拥有覆盖全国范围的宣传渠道、校园关系和项目案例等。 【人才培训与发展】科锐国际人才培训与发展服务,为企业提供咨询、调研、培训、测评等专业支持,凭借在人力资源行业26年的经验,以整体企业人才管理为基础,开发和引进多项经典培训课程和咨询项目,已服务上千家企业。 【人才规划与咨询】基于科锐国际26年来在支持国内外人才招聘和管理上的专业积累,提供人力资源管理诊断与战略规划、组织架构、薪酬/绩效体系、培训体系、员工激励、高管薪酬及股权激励等人力资源管理咨询及方案设计。提供招聘流程、招聘系统、共享中心建设、雇主品牌包装等招聘领域管理咨询,提升客户招聘能效。 【薪税服务】为企业提供薪酬体系设计、数据对标、薪酬外包、人事外包、薪税优化、HRSaaS平台等一站式智能薪酬解决方案,帮助企业打造薪酬管理专业中心、提升组织效率及员工满意度。 【垂直招聘平台】医脉同道和零售一号线是科锐国际旗下深度垂直招聘平台,通过全矩阵产品服务于国内外千百家企业和海量求职者。多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人,高覆盖触达广,即时性强。 【一体化SaaS云平台】 涵盖招聘、入职、考勤,薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中,人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高,灵活用工困难等问题,帮助企业提高效率、优化成本结构,快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。 3.科锐国际使用数据 3300+专业招聘顾问及技术人员,6200+长期合作伙伴,311700+灵活用工累计派出人次。
肯耐珂萨

0 5 / 5

肯耐珂萨 数智化科技,提升组织效能 1.肯耐珂萨产品整体说明 公司十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,并将技术、服务、科学及信息化产品完美融合在选、用、育、留四大人力资源应用模块中。选才方面拥有招聘流程外包、中高级人才寻猎、招聘管理软件系统和员工测评系统;用才领域应用测评工具及领导力解决方案帮助企业和员工共同成长;育才阶段通过公开课培训和企业内训来帮助大家快乐工作、幸福生活;留才项目拥有员工敬业度调研及360调研、领导力发展和薪酬报告及软件分析系统来帮助企业高效的留住核心员工。肯耐珂萨的综合解决方案已经对数千万人的生活产生了重要的影响。我们致力于服务全球的员工,为每一份工作找到最合适的人选,为每个公司创造最好的工作环境。肯耐珂萨精心策划的每一次招聘、每一项测评、每一份技术解决方案、每一轮调研、每一轮领导人培养和每一则薪酬策略都在潜移默化中陶染了生活。 2.肯耐珂萨核心功能 【体验真正的一体化一体化人力资本管理平台】更全 · 更数智 · 更高效能 【数智赋能数智赋能人力资源管理的转型】对人力资源管理数字化进行投资,是管理方法论与数字技术的融合思考,进行前瞻性规划与系统性打造,为建设组织能力、落地组织战略提供强大助力。包括经济管理方法论体系,一体化云解决方案,创新数字技术与信息安全保障,丰富的企业HR数字化转型实践。 3.肯耐珂萨使用数据 2008年肯耐珂萨率先引进全球先进HR Saas技术和解决方案, 14年来陪伴各领域企业进行人力资源数字化转型,助力HR团队更好支撑企业战略落地。 企业参与组织能力调研6000+,组织能力大数据沉淀1亿+,企业提升人力资源信息化能力4000+,200万名员工获得数字化工作支持。 4.肯耐珂萨合作伙伴 超20000家企业已选择肯耐珂萨。合作伙伴包括BULL公牛,小红书,小米,京东健康,中国平安等。 欢迎您使用肯耐珂萨!
肯耐珂萨 数智化科技,提升组织效能 1.肯耐珂萨产品整体说明 公司十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,并将技术、服务、科学及信息化产品完美融合在选、用、育、留四大人力资源应用模块中。选才方面拥有招聘流程外包、中高级人才寻猎、招聘管理软件系统和员工测评系统;用才领域应用测评工具及领导力解决方案帮助企业和员工共同成长;育才阶段通过公开课培训和企业内训来帮助大家快乐工作、幸福生活;留才项目拥有员工敬业度调研及360调研、领导力发展和薪酬报告及软件分析系统来帮助企业高效的留住核心员工。肯耐珂萨的综合解决方案已经对数千万人的生活产生了重要的影响。我们致力于服务全球的员工,为每一份工作找到最合适的人选,为每个公司创造最好的工作环境。肯耐珂萨精心策划的每一次招聘、每一项测评、每一份技术解决方案、每一轮调研、每一轮领导人培养和每一则薪酬策略都在潜移默化中陶染了生活。 2.肯耐珂萨核心功能 【体验真正的一体化一体化人力资本管理平台】更全 · 更数智 · 更高效能 【数智赋能数智赋能人力资源管理的转型】对人力资源管理数字化进行投资,是管理方法论与数字技术的融合思考,进行前瞻性规划与系统性打造,为建设组织能力、落地组织战略提供强大助力。包括经济管理方法论体系,一体化云解决方案,创新数字技术与信息安全保障,丰富的企业HR数字化转型实践。 3.肯耐珂萨使用数据 2008年肯耐珂萨率先引进全球先进HR Saas技术和解决方案, 14年来陪伴各领域企业进行人力资源数字化转型,助力HR团队更好支撑企业战略落地。 企业参与组织能力调研6000+,组织能力大数据沉淀1亿+,企业提升人力资源信息化能力4000+,200万名员工获得数字化工作支持。 4.肯耐珂萨合作伙伴 超20000家企业已选择肯耐珂萨。合作伙伴包括BULL公牛,小红书,小米,京东健康,中国平安等。 欢迎您使用肯耐珂萨!
上海外服

0 5 / 5

上海外服 位列中国企业五百强人力资源服务企业首位,专注打造高效人力资源外包综合解决方案,是值得您信赖的人力资源管理专家。 1.上海外服产品整体说明 上海外服(集团)有限公司,是上海国资委管理下的大型现代服务业国有骨干企业集团,同时也是首家登陆A股主板的人力资源服务企业-上海外服控股集团股份有限公司的全资子公司,上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”,英文简称“FSG”)成立于1984年,依托37年丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命,上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系,聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务,为各类政府机关、企事业单位提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,为上海人才高峰建设、“一带一路”倡议、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。 2.上海外服核心功能 【标准服务流程】拥有整套覆盖员工职业生命周期的标准化闭环服务流程 【质量体系认证】业内首家通过挪威船级社 ISO9001:2000质量管理体系认证 【全方位考核】针对内部员工、分子公司和分包供应商进行全方位KPI考核 【服务协议签署】采用严谨的服务水平协议(SLA),让我们的服务更加值得信赖 3.上海外服合作伙伴 上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和450余个服务网点,为近50,000余家企业的近300万名雇员提供专业、高效的人力资源服务,超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。同时,通过与全球领先机构的深度合作,上海外服积极搭建亚太地区人力资本配置服务平台,服务网络已覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、中国香港、中国台湾、中国澳门等10余个国家和地区。
上海外服 位列中国企业五百强人力资源服务企业首位,专注打造高效人力资源外包综合解决方案,是值得您信赖的人力资源管理专家。 1.上海外服产品整体说明 上海外服(集团)有限公司,是上海国资委管理下的大型现代服务业国有骨干企业集团,同时也是首家登陆A股主板的人力资源服务企业-上海外服控股集团股份有限公司的全资子公司,上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”,英文简称“FSG”)成立于1984年,依托37年丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命,上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系,聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务,为各类政府机关、企事业单位提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,为上海人才高峰建设、“一带一路”倡议、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。 2.上海外服核心功能 【标准服务流程】拥有整套覆盖员工职业生命周期的标准化闭环服务流程 【质量体系认证】业内首家通过挪威船级社 ISO9001:2000质量管理体系认证 【全方位考核】针对内部员工、分子公司和分包供应商进行全方位KPI考核 【服务协议签署】采用严谨的服务水平协议(SLA),让我们的服务更加值得信赖 3.上海外服合作伙伴 上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和450余个服务网点,为近50,000余家企业的近300万名雇员提供专业、高效的人力资源服务,超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。同时,通过与全球领先机构的深度合作,上海外服积极搭建亚太地区人力资本配置服务平台,服务网络已覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、中国香港、中国台湾、中国澳门等10余个国家和地区。
人瑞人才

0 5 / 5

人瑞人才 中国领先的综合人力资源解决方案提供商 1.人瑞人才产品整体说明 人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务,O2O招聘平台,及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。 2.人瑞人才核心功能 【一体化人力资源服务 打造人才生态链】 人瑞从聚焦为企业提供人力资源综合服务向两端延伸 前端构建以校企合作为基础的人才培养和实习机制,提升人岗匹配效率 后端致力于员工的持续成长、再就业及生活服务,形成完整的职业生态链 帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才,让社会劳动力资源得以高效配置 【一体化人力资源服务解决方案】 包括中高级人才招聘,IT人才外包,人力资源服务外包,招聘流程外包,业务流程外包等。 3.人瑞人才使用数据 中国布局70+分子公司,服务覆盖300+城市,海外覆盖60+国家和地区,外包员工40000+人 欢迎您使用人瑞人才!
人瑞人才 中国领先的综合人力资源解决方案提供商 1.人瑞人才产品整体说明 人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国最大的灵活用工服务,O2O招聘平台,及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。 2.人瑞人才核心功能 【一体化人力资源服务 打造人才生态链】 人瑞从聚焦为企业提供人力资源综合服务向两端延伸 前端构建以校企合作为基础的人才培养和实习机制,提升人岗匹配效率 后端致力于员工的持续成长、再就业及生活服务,形成完整的职业生态链 帮助个人职业生涯持续发展、企业获得所需人才,让社会劳动力资源得以高效配置 【一体化人力资源服务解决方案】 包括中高级人才招聘,IT人才外包,人力资源服务外包,招聘流程外包,业务流程外包等。 3.人瑞人才使用数据 中国布局70+分子公司,服务覆盖300+城市,海外覆盖60+国家和地区,外包员工40000+人 欢迎您使用人瑞人才!
金蝶云ERP

0 5 / 5

金蝶云ERP 金蝶软件是专业的企业ERP管理软件及云服务商,以财务云、云ERP、供应链云、制造云、全渠道云、协同办公云、HR云等产品,助力企业数字化转型,推动产业升级。 1.金蝶云ERP产品整体说明 金蝶云ERP是金蝶在移动互联网时代基于先进的技术研发的一款战略性ERP产品。它基于云平台的全面业务信息化管理解决方案。金蝶云ERP采用SOA架构,完全基于BOS平台组建而成,业务架构上贯穿流程驱动与角色驱动思想,结合中国管理模式与中国管理实践积累,精细化支持企业财务管理、供应链管理、生产管理、供应链协同管理等核心应用。 企业使用金蝶云ERP不需要购买服务器、数据库,可以极大地降低IT运维的工作量,使得IT运维人员能够将时间和精力放到更重要的事情上。应用金蝶云ERP,每年使用成本相比传统ERP部署模式可以降低大约70%以上;另外,金蝶云ERP的升级和扩容方式非常灵活,可以适应成长型企业的业务变化和快速扩张。更重要的是可以按需租用,只需为正在使用的资源付费。此外,金蝶云ERP的售后服务是由金蝶总部的专业技术团队提供的7*24小时的在线服务。当客户应用出现问题时,可以实现十分钟内响应,马上处理。 2.金蝶云ERP核心功能 丰富、安全、稳定的云产品及服务。 可组装企业级PaaS: 【开发服务云】,【流程服务云】,【流程服务云】,【数据服务云】 大型企业: 【财务云】,【人力云】,【项目云】,【全渠道云】 高成长型企业: 【财务云】,【供应链云】,【全渠道云】,【制造云】 小微型企业: 【财税管理】,【费用报销】,【进销存】,【零售】 3.金蝶云ERP使用数据 在中国企业云服务市场不断探索,IDC数据显示,金蝶不仅连续16年稳居中国成长型企业应用软件市场占有率第一、更连续2年在中国企业级应用SaaS云服务市场占有率排名第一,连续4年在中国企业级ERM SaaS (即云ERP)、财务SaaS市场占有率第一。金蝶是目前唯一入选Gartner全球市场指南(Market Guide)的中国企业SaaS云服务厂商,并成为唯一荣获IDC 2020 ERP SaaS客户满意度大奖的中国SaaS厂商。金蝶旗下的多款云服务产品获得标杆企业的青睐,包括金蝶云·苍穹(大企业数字共生平台)、金蝶云·星空(成长型企业数字化平台)、金蝶云·星辰(小微企业成长服务平台)、云之家(智能协同云)、管易云(企业电商云服务平台)、车商悦(汽车经销行业云)及我家云(物业行业云)等。金蝶通过管理软件与云服务,已为世界范围内超过680万家企业、政府等组织提供服务。 4.金蝶云ERP合作伙伴 全球740万+客户的信任与选择。合作伙伴包括招商局,国家电投,华为,碧桂园,中国移动,蒙牛等。 欢迎您使用金蝶云ERP!
金蝶云ERP 金蝶软件是专业的企业ERP管理软件及云服务商,以财务云、云ERP、供应链云、制造云、全渠道云、协同办公云、HR云等产品,助力企业数字化转型,推动产业升级。 1.金蝶云ERP产品整体说明 金蝶云ERP是金蝶在移动互联网时代基于先进的技术研发的一款战略性ERP产品。它基于云平台的全面业务信息化管理解决方案。金蝶云ERP采用SOA架构,完全基于BOS平台组建而成,业务架构上贯穿流程驱动与角色驱动思想,结合中国管理模式与中国管理实践积累,精细化支持企业财务管理、供应链管理、生产管理、供应链协同管理等核心应用。 企业使用金蝶云ERP不需要购买服务器、数据库,可以极大地降低IT运维的工作量,使得IT运维人员能够将时间和精力放到更重要的事情上。应用金蝶云ERP,每年使用成本相比传统ERP部署模式可以降低大约70%以上;另外,金蝶云ERP的升级和扩容方式非常灵活,可以适应成长型企业的业务变化和快速扩张。更重要的是可以按需租用,只需为正在使用的资源付费。此外,金蝶云ERP的售后服务是由金蝶总部的专业技术团队提供的7*24小时的在线服务。当客户应用出现问题时,可以实现十分钟内响应,马上处理。 2.金蝶云ERP核心功能 丰富、安全、稳定的云产品及服务。 可组装企业级PaaS: 【开发服务云】,【流程服务云】,【流程服务云】,【数据服务云】 大型企业: 【财务云】,【人力云】,【项目云】,【全渠道云】 高成长型企业: 【财务云】,【供应链云】,【全渠道云】,【制造云】 小微型企业: 【财税管理】,【费用报销】,【进销存】,【零售】 3.金蝶云ERP使用数据 在中国企业云服务市场不断探索,IDC数据显示,金蝶不仅连续16年稳居中国成长型企业应用软件市场占有率第一、更连续2年在中国企业级应用SaaS云服务市场占有率排名第一,连续4年在中国企业级ERM SaaS (即云ERP)、财务SaaS市场占有率第一。金蝶是目前唯一入选Gartner全球市场指南(Market Guide)的中国企业SaaS云服务厂商,并成为唯一荣获IDC 2020 ERP SaaS客户满意度大奖的中国SaaS厂商。金蝶旗下的多款云服务产品获得标杆企业的青睐,包括金蝶云·苍穹(大企业数字共生平台)、金蝶云·星空(成长型企业数字化平台)、金蝶云·星辰(小微企业成长服务平台)、云之家(智能协同云)、管易云(企业电商云服务平台)、车商悦(汽车经销行业云)及我家云(物业行业云)等。金蝶通过管理软件与云服务,已为世界范围内超过680万家企业、政府等组织提供服务。 4.金蝶云ERP合作伙伴 全球740万+客户的信任与选择。合作伙伴包括招商局,国家电投,华为,碧桂园,中国移动,蒙牛等。 欢迎您使用金蝶云ERP!
ciic中智咨询

0 5 / 5

ciic中智咨询 致力于为客户提供多方位的管理咨询和智库服务,帮助企业在战略转型、变革能力提升、组织管理、人力资源规划升级和岗位价值评估等多方面长期赋能,自主研发了以国资国企改革、开发区改革、政府智库服务、政府绩效咨询、企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理和数字化转型8大类别为主的管理咨询产品,中智咨询已成为国内管理咨询行业的主力品牌。 1.ciic中智咨询产品整体说明 ciic中智咨询是国资国企改革的高端智库,凭借精干专业的顾问团队,多元化的服务体系和创新的管理技术协助组织与个人成功。中国国际技术智力合作公司(简称中智,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业),是中国最大的人力资源企业。中智作为中央企业中唯一一家主营人力资源的企业,总部位居中国北京,境内外设立126家分公司遍及76个国家,业务涵盖人力资源外包、管理咨询、猎头,培训,国际业务服务五大主营业务板块。 2.ciic中智咨询核心功能 人力资源管理体系,人才资源管理体系,人才管理与发展,诊断与数据服务,国企改革,开发区改革,智库服务。 3.ciic中智咨询使用数据 累计服务政府及企业客户15420人家,为90%中央集团提供个性化的人力资源,管理咨询解决方案
ciic中智咨询 致力于为客户提供多方位的管理咨询和智库服务,帮助企业在战略转型、变革能力提升、组织管理、人力资源规划升级和岗位价值评估等多方面长期赋能,自主研发了以国资国企改革、开发区改革、政府智库服务、政府绩效咨询、企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理和数字化转型8大类别为主的管理咨询产品,中智咨询已成为国内管理咨询行业的主力品牌。 1.ciic中智咨询产品整体说明 ciic中智咨询是国资国企改革的高端智库,凭借精干专业的顾问团队,多元化的服务体系和创新的管理技术协助组织与个人成功。中国国际技术智力合作公司(简称中智,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业),是中国最大的人力资源企业。中智作为中央企业中唯一一家主营人力资源的企业,总部位居中国北京,境内外设立126家分公司遍及76个国家,业务涵盖人力资源外包、管理咨询、猎头,培训,国际业务服务五大主营业务板块。 2.ciic中智咨询核心功能 人力资源管理体系,人才资源管理体系,人才管理与发展,诊断与数据服务,国企改革,开发区改革,智库服务。 3.ciic中智咨询使用数据 累计服务政府及企业客户15420人家,为90%中央集团提供个性化的人力资源,管理咨询解决方案
易才

0 5 / 5

易才 全面薪酬福利 全景智慧人力 1.易才产品整体说明 易才集团以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。 易才集团聚焦于中国人力资源外包服务市场,专注于为外商投资企业、国有企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、劳务派遣、补充商业保险、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动纠纷处理、企业内训、整合行销管理、呼叫中心服务等各类人力资源外包和商业流程外包服务。      易才总部设在北京,已经在全国设立60多个分支机构, 服务能力覆盖超过100多个城市。易才集团正在为分布于全国各地的超过2000家公司的数万名员工提供快捷、高效的人力资源外包或终端管理服务。 易才愿望:立足本土,致力成为一流国际化人力资源外包服务公司! HRO — 人事管理外包服务:人事代理;劳务派遣/人才租赁;补充医疗/商业保险;薪酬福利方案;企业劳动关系咨询;代理招聘/猎头;背景调查;员工档案管理;培训与咨询;劳动关系咨询。 2.易才核心功能 【360°专业化服务交付能力】2000+客服团队、400呼叫中心、服务大厅、定期驻场,易智汇EZ.Wise服务号,带来全方位的服务体验。 【覆盖全国的人力资源服务网络】120+家直属分支机构,服务覆盖32个省市自治区500余座城市,拥有辐射全国的人力资源服务网络。 【灵活高效的业务模式与个性定制】满足客户的个性化需求,从服务模式到产品方案到技术平台,提供灵活多元的定制解决方案。 【专业系统的劳动关系管理】根植行业十余年,汇聚全国社会保险政策、劳动关系管理资深专家资源,保障业务模式安全可靠。 【精细化的客户服务与质量管理】设有专职的质量管理部门,获得(ISO9001)质量管理体系专业认证,及(ISO27001)信息安全管理体系认证,持续提升服务精细化管理。 【技术整合在线服务透明安全交付】通过国家信息系统安全等级保护三级认证及隐私信息管理体系认证,实现社保薪酬全流程在线下单和实时反馈的透明安全交付。 2.易才使用数据 行业经验19 年,服务团队2,000+,服务城市500+,服务企业24,000+,服务人数240万。 3.易才合作伙伴 2,4000+企业共同信赖选择。合作伙伴包括万达集团,龙湖,索迪斯,同仁堂,碧桂园,Midea美的,TCL,顺丰速运等。 欢迎您使用易才!
易才 全面薪酬福利 全景智慧人力 1.易才产品整体说明 易才集团以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。 易才集团聚焦于中国人力资源外包服务市场,专注于为外商投资企业、国有企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、劳务派遣、补充商业保险、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动纠纷处理、企业内训、整合行销管理、呼叫中心服务等各类人力资源外包和商业流程外包服务。      易才总部设在北京,已经在全国设立60多个分支机构, 服务能力覆盖超过100多个城市。易才集团正在为分布于全国各地的超过2000家公司的数万名员工提供快捷、高效的人力资源外包或终端管理服务。 易才愿望:立足本土,致力成为一流国际化人力资源外包服务公司! HRO — 人事管理外包服务:人事代理;劳务派遣/人才租赁;补充医疗/商业保险;薪酬福利方案;企业劳动关系咨询;代理招聘/猎头;背景调查;员工档案管理;培训与咨询;劳动关系咨询。 2.易才核心功能 【360°专业化服务交付能力】2000+客服团队、400呼叫中心、服务大厅、定期驻场,易智汇EZ.Wise服务号,带来全方位的服务体验。 【覆盖全国的人力资源服务网络】120+家直属分支机构,服务覆盖32个省市自治区500余座城市,拥有辐射全国的人力资源服务网络。 【灵活高效的业务模式与个性定制】满足客户的个性化需求,从服务模式到产品方案到技术平台,提供灵活多元的定制解决方案。 【专业系统的劳动关系管理】根植行业十余年,汇聚全国社会保险政策、劳动关系管理资深专家资源,保障业务模式安全可靠。 【精细化的客户服务与质量管理】设有专职的质量管理部门,获得(ISO9001)质量管理体系专业认证,及(ISO27001)信息安全管理体系认证,持续提升服务精细化管理。 【技术整合在线服务透明安全交付】通过国家信息系统安全等级保护三级认证及隐私信息管理体系认证,实现社保薪酬全流程在线下单和实时反馈的透明安全交付。 2.易才使用数据 行业经验19 年,服务团队2,000+,服务城市500+,服务企业24,000+,服务人数240万。 3.易才合作伙伴 2,4000+企业共同信赖选择。合作伙伴包括万达集团,龙湖,索迪斯,同仁堂,碧桂园,Midea美的,TCL,顺丰速运等。 欢迎您使用易才!
盖雅工场

0 5 / 5

盖雅工场 一家提供全球劳动力管理云服务的企业,主要以提供人事系统,人事考勤系统,工时管理系统,排班软件,灵活用工,智慧排班为主的服务,通过劳动力管理和灵活用工云平台,助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。 1.盖雅工场产品整体说明 盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司,以「科技让劳动力更高效」为使命,通过劳动力管理和灵活用工云平台,助力下一代劳动力的数字化转型。 盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的三个问题:「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」,利用科技手段预测劳动力需求并排班,优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力,管理多样化劳动力队伍的出勤与时间,分析并提升劳动力效率与销售效能,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。 2.盖雅工场合作伙伴 目前,盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区,每天,全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。他们包括华润、京东方、特变电工、英格索兰、歌尔声学、太古可口可乐、康师傅、雅诗兰黛、周大福、LVMH、波司登、7-Eleven、开市客、药明生物、PPG、大众汽车、凯傲集团、延锋内饰、融创文旅、融创服务集团、华夏幸福、索迪斯、四季酒店、中铁沈阳局等。 盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉,及加拿大温莎等地设有分支机构。投资方包括GGV纪源资本、腾讯、老虎环球基金、华平投资、经纬中国、元生资本、EDBI、指数资本等。 3.盖雅工场使用数据 24个国家和地区,1500+客户,5,000,000+员工
盖雅工场 一家提供全球劳动力管理云服务的企业,主要以提供人事系统,人事考勤系统,工时管理系统,排班软件,灵活用工,智慧排班为主的服务,通过劳动力管理和灵活用工云平台,助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。 1.盖雅工场产品整体说明 盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司,以「科技让劳动力更高效」为使命,通过劳动力管理和灵活用工云平台,助力下一代劳动力的数字化转型。 盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的三个问题:「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」,利用科技手段预测劳动力需求并排班,优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力,管理多样化劳动力队伍的出勤与时间,分析并提升劳动力效率与销售效能,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。 2.盖雅工场合作伙伴 目前,盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区,每天,全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。他们包括华润、京东方、特变电工、英格索兰、歌尔声学、太古可口可乐、康师傅、雅诗兰黛、周大福、LVMH、波司登、7-Eleven、开市客、药明生物、PPG、大众汽车、凯傲集团、延锋内饰、融创文旅、融创服务集团、华夏幸福、索迪斯、四季酒店、中铁沈阳局等。 盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉,及加拿大温莎等地设有分支机构。投资方包括GGV纪源资本、腾讯、老虎环球基金、华平投资、经纬中国、元生资本、EDBI、指数资本等。 3.盖雅工场使用数据 24个国家和地区,1500+客户,5,000,000+员工
Moka

0 5 / 5

Moka Moka 全员体验更好的人事管理系统,招聘管理系统 让每个人的工作体验更美好,让每个人在组织中成就更多 1.Moka产品整体说明 Moka旗下的Moka智能化招聘管理系统致力于为人力资源从业者提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务。基于对大数据、人工智能等高精尖技术的成熟应用,Moka智能化招聘管理系统可为使用者聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进各模块间的有效协同。同时,该系统也可为企业积累人才库,自动且有效的进行人才的持续激活,并为各招聘节点提供全方位数据统计,为行业输出招聘洞见。 2.Moka核心功能 【自动化招聘】流程自动化,全渠道聚合管理,简历筛选智能化 【多端招聘协同】多方协同面试安排,多场景面试,移动端 【人才库建设与激活】人才库建设与激活,数据统计与分析可视化,人才Mapping 3.Moka使用数据 1500 +企业使用 Moka实现智能化招聘管理 4.Moka合作伙伴 合作伙伴包括麦当劳,小米,湖南卫视,京东到家,Joyoung九阳,钱大妈,菜鸟,搜狐等。 欢迎您使用Moka!
Moka Moka 全员体验更好的人事管理系统,招聘管理系统 让每个人的工作体验更美好,让每个人在组织中成就更多 1.Moka产品整体说明 Moka旗下的Moka智能化招聘管理系统致力于为人力资源从业者提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务。基于对大数据、人工智能等高精尖技术的成熟应用,Moka智能化招聘管理系统可为使用者聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进各模块间的有效协同。同时,该系统也可为企业积累人才库,自动且有效的进行人才的持续激活,并为各招聘节点提供全方位数据统计,为行业输出招聘洞见。 2.Moka核心功能 【自动化招聘】流程自动化,全渠道聚合管理,简历筛选智能化 【多端招聘协同】多方协同面试安排,多场景面试,移动端 【人才库建设与激活】人才库建设与激活,数据统计与分析可视化,人才Mapping 3.Moka使用数据 1500 +企业使用 Moka实现智能化招聘管理 4.Moka合作伙伴 合作伙伴包括麦当劳,小米,湖南卫视,京东到家,Joyoung九阳,钱大妈,菜鸟,搜狐等。 欢迎您使用Moka!
什么是 HRMS软件?

人力资源管理系统 (HRMS)是人力资源技术平台,由管理一系列人力资源职能的多个连接模块组成。它们帮助公司管理关键的行政和战略任务,包括存储和组织员工数据、招聘新人才、评估员工绩效和管理培训计划。这些大型人力资源套件将更多战术管理功能与长期人才管理和劳动力规划相结合。将所有这些功能组合到一个系统中,可以促进模块之间的无缝数据传输,并提供自动化机会,帮助员工更有效地提供人力资源服务。

人力资源管理系统代表什么?

HRMS 代表人力资源管理系统。除了 HRMS,买家可能还会看到用于描述 HR 软件套件的其他首字母缩略词。这些术语通常可以互换使用,指代具有多个模块的 HR 套件,并且提供具有相似功能的产品的不同软件公司可能使用不同的术语。但可能存在差异,如下所示:

  • HRMS或人力资源管理系统提供的模块可以管理从招聘到继任计划的整个员工生命周期。

就本指南而言,HRMS 是指管理一系列 HR 职能的多模块系统。

存在哪些类型的人力资源管理系统?

捆绑的 HR 套件

一些 HRMS 产品作为单个捆绑销售,这意味着系统包含用于不同 HR 功能的多个模块,并且这些模块必须在单个平台中一起购买。

模块化人力资源套件

在此模型中,HRMS 产品包括多个模块,可以根据购买者需要的功能以特定组合或包装级别或单独购买多个模块。

适用于中小型企业的 HRMS 和

虽然曾经只有大型企业才能使用全面的 HR 套件,但市场上越来越多的 HRMS 产品专门针对中小型企业。这些提供了许多为大型公司设计的产品的相同好处,但它们旨在为拥有数十或数百名员工而不是数千名员工的企业提供服务。

企业 HRMS

为企业级企业(员工人数超过 1,000 人)设计的 HRMS 将提供与为小型企业设计的类似模块。但是,企业产品必须能够扩展以服务数千名员工,而并非所有 HRMS 产品都旨在做到这一点。由于公司位于多个司法管辖区,他们可能会针对发生变化的工资单和合规需求提供更多定制。企业买家还需要工具来支持复杂的组织结构和高级分析,以理解大量数据。

跨国公司的HRMS

跨越多个国家的企业需要一个可以帮助企业遵守不同法律和法规的 HRMS。这些平台可以根据公司的需求和他们开展业务的国家/地区,通过自定义工作流程来管理招聘、福利、工资单和其他领域。

HRMS的特点是什么?

HRMS 通常是大型套件,有时包含十几个模块。这些产品的功能因可用模块的种类而异。每个模块就像一个独立的产品,具有独特的功能集。

每个HRMS 都将包括以下模块的某种组合:

核心 HR:任何 HRM软件的基本部分是其中央员工信息数据库,也称为核心 HR。这些模块存储员工记录,包括个人信息、福利、工作分类、就业历史和薪酬信息。平台通常包括自助服务功能,以便员工可以根据需要查看和更新​​他们的信息。

福利管理:从定义福利包到简化福利登记,HRMS 中的福利管理模块可帮助 HR 专业人员为他们自己和员工简化福利流程。这些模块使人力资源专家能够定制其公司的福利产品,包括为不同的员工群体或特定用户创建规则。然后,员工可以访问自助服务门户,他们可以在适当的时间注册福利,查看他们现有的选举,并根据需要进行更改。

工资单:借助人力资源管理系统中的工资单模块处理工资单可帮助人力资源专业人员确保他们的计算准确且付款高效。薪资模块使管理员能够设置薪资流程、自动计算并向员工发送付款。

招聘:根据产品的不同,HRMS 可能具有基本的招聘功能或一系列工具来帮助用户寻找、吸引、面试并最终雇用候选人担任空缺职位。大多数系统至少会有一个申请人跟踪系统,用于在招聘过程中组织候选人信息和管理工作流程。一些系统添加了额外的功能,如招聘营销功能、职业页面、自动采购和与候选人联系的通信功能。

入职:人力资源管理系统中的入职模块可帮助人力资源团队简化让新员工准备好在其角色中高效工作的过程。这些模块跟踪新员工必须完成的任务,组织文件,并促进公司与新员工在第一天工作之前的沟通。

绩效管理:作为HRMS 中人才管理工具的关键部分,绩效管理模块管理围绕评估和发展员工的流程。基本职能包括进行绩效评估、给予员工反馈和管理目标。

学习管理:许多HRMS 产品都内置了企业学习管理系统( LMS),可以简化在线培训材料和课程的交付。LMS 的核心功能包括在线提供课程资料、提供内容创建工具或与之集成,以及跟踪学习者进度。LMS 还记录员工为合规目的完成了哪些培训。更强大的 LMS 模块还可能包括高级课程创作功能、按需内容库、管理面对面培训的能力以及移动设备兼容性。

劳动力管理:从管理员工日程到预测劳动力需求,HRMS 产品具有一系列功能,可用于日常劳动力管理和战略性劳动力规划。考勤功能可帮助公司自动计算员工工时、管理员工缺勤、安排员工休假和管理加班。企业还使用这些工具来创建员工日程安排,使员工能够注册轮班,并管理日程安排冲突和变更。分析工具跟踪各种劳动力指标,让管理人员深入了解劳动力绩效随着时间的推移。一些平台还具有预测能力,因此公司可以预测未来的劳动力需求并做出相应的计划。

薪酬管理:在人才管理范围内,管理员工薪酬的模块通常包含在人力资源管理系统中。薪酬工具可帮助组织设置薪酬预算、查看现有薪酬水平、审查绩效增长,并生成提供整个企业薪酬视图的报告。

人力资源合规性:人力资源部门的一项关键职责是遵守适用的法律法规。合规管理模块帮助企业及时了解工作资格、医疗保健和数据报告等领域不断变化的法规,并确保企业的政策符合法规遵从性。这些模块管理文档,例如员工手册确认表或家庭和医疗休假法案文书工作。将所有合规性信息保存在与组织的其他人力资源数据集成的单一系统中,有助于组织始终遵守其管辖范围内的法规。

HR 分析:HRMS系统的一个主要好处是能够收集和存储集中在连接系统中的大量组织数据。但除了收集数据之外,HRMS 产品还可以帮助组织通过生成分析报告或仪表板将其转化为可操作的见解。这些报告可以分析各种指标,例如员工流动率、薪酬水平、劳动力趋势、员工人口统计数据和人力资源技术使用情况。领导者可以使用这些数据做出影响员工保留或业务增长的决策。

HRMS软件有什么好处?

整合 HR 数据:使用包含用于管理所有企业 HR 功能的模块的 HRMS平台也意味着这些模块收集的数据存储在单个数据库中。这种方法的好处之一是减少了数据错误,因为中央 HRMS 系统提供了单一的事实来源,这意味着多个模块可以依赖相同的数据。这意味着员工数据只需输入一次,然后可以通过与 HRMS 集成的所有互连模块或软件进行访问。减少数据输入可以节省人力资源专业人员的时间,并减少人为错误的可能性。

提高人力资源员工的效率:拥有一个包含公司全部或大部分人力资源流程的单一系统意味着更少的应用程序之间的切换来完成一项任务。例如,当新员工入职时,HR 专业人员可以在 HRMS 中的招聘、入职、核心 HR 和福利管理模块之间快速切换,而不必为这些任务使用四个不同的应用程序。集中数据还简化了人力资源人员为确保遵守适用的法律和法规而必须做的工作,因为他们需要依赖单个系统,而不是监控和收集来自多个系统的信息。

使用分析优化业务运营:在 HRMS 中集中流程有助于更高级的分析报告和仪表板,为业务领导者提供如果未将来自多个来源的数据集成到单个系统中可能无法获得的洞察力。HRMS 产品通常具有大量的预构建报告,以便企业可以更好地了解其运营的不同方面,例如员工流动率、培训计划的采用或劳动力需求。用户还可以自定义这些报告和仪表板来分析他们感兴趣的特定指标。许多 HRMS产品还与第三方软件集成,因此如果企业想要在他们的软件堆栈中添加新工具,他们将能够在系统之间共享数据。

简化招聘流程:为组织招聘新人才可能是一项复杂的工作,招聘人员必须管理寻找候选人、安排面试和进行评估,同时还要与其他寻求填补类似职位的组织竞争。HRMS 集中了多个招聘功能,以便候选人和招聘人员的流程顺利进行。

改善员工体验:强大的人才管理模块已成为现代HRMS产品中更常见的产品,为 HR 经理提供了一套新的工具,可提供卓越的员工体验。这包括进行有效的绩效对话、提供有意义的学习体验、提供公平的薪酬以及帮助员工规划他们的职业轨迹。除了这些功能之外,通常还有分析报告,可以帮助经理识别可能导致员工离职的问题,并采取措施防止员工离职。

谁使用 HRMS软件?

从小型企业到大型企业的各种规模公司的人力资源部门、人员和团队成员都使用 HRMS软件来维护核心和战略性人力资源职能。小型企业和初创公司通常有一个人或一个小型 HR 团队专门负责管理 HR 流程。较大的公司可能拥有利用 HRMS 管理整个组织的流程的人力资源部门,甚至可能在多个国家/地区。公司内的员工和经理也可能使用人力资源管理系统的某些方面,例如绩效管理系统或学习管理系统,而其他方面,例如工资单模块,则主要由人力资源团队使用。

人力资源管理系统的替代方案是什么?

在某些情况下,购买者可能会发现 HRMS软件中的某个模块无法提供与同一软件的独立版本相同的强大功能。在这种情况下,公司可能希望购买独立产品以获得其组织所需的功能并将其与 HRMS 集成。

小型企业也可能不需要 HRMS 中的所有模块,而可能会选择功能集更有限的核心 HR 软件。

人力资源管理系统的挑战

虽然 HCM 和 HRMS 可以使 HR 团队受益,但它们也带来了自己的挑战:

缺乏集成:HRMS 的部分吸引力在于,作为系统一部分的模块可以自动相互集成。但有时,由于 HRMS 中的模块不能满足公司的需求,公司想要添加由不同供应商制作的软件产品。例如,HRMS 可能在其招聘功能中包含一个基本的申请人跟踪系统,但用户可能希望购买一个单独的招聘自动化平台添加更高级的候选人采购功能。但是,HRMS 可能缺乏与该新产品无缝集成的能力。买家应考虑选择与各种第三方系统集成的 HRMS,以便与买家现有的技术堆栈以及他们未来可能购买的产品有效地共享数据。

缺乏可定制性:人力资源软件套件通常作为“一体化”产品销售,涵盖了人力资源部门所需的任何功能。但买家应确保“一体式”并不意味着“一刀切”。定制 HRMS 或 HCM 系统以适应公司现有流程的能力是新的 HR 技术能否被组织广泛采用并被其员工成功使用的关键因素。例如,HRMS 中的工资单模块应该能够根据该公司的特定工资单实践进行定制。如果无法自定义 HRMS 中的模块,用户可能会发现自己正在寻找其他产品来填补这些功能空白。

成本:本地企业级 HCM 或 HRMS 可能过于昂贵,无法满足小型企业的预算。为了服务于较小的客户,许多供应商以分层版本的形式提供他们的平台,通常采用 SaaS 模式,在这种模式下,买家每月为基于云的 HR 软件付费。这可以降低许可旧式本地系统所需的前期投资。尽管如此,价格可能是一些企业进入的障碍。

实施:人力资源管理系统对任何公司来说都是一项重大投资,无论是在金钱上还是时间上。实施一个全新的人力资源系统需要几个月甚至几年的时间,具体取决于组织的规模。买方应考虑 HRMS 卖方提供何种支持以确保实施高效且有效,以及聘请第三方咨询公司协助实施是否有意义。

如何购买人力资源管理系统

人力资源管理系统的需求收集 (RFI/RFP)

在收集 HRMS 的需求时,购买者应考虑整个组织的全部 HR 流程,以及新的 HRMS 如何在理想情况下帮助他们更好地管理这些流程。此过程应涉及监督不同人力资源相关任务的利益相关者,例如工资单、学习和发展以及员工评估。买家必须评估哪些 HRMS 模块(以及这些模块中的功能)是必不可少的,哪些是值得拥有的。例如,企业可能想要一个具有强大自助 HR 功能的 HRMS,但计划保留其现有的 LMS,因此找到具有强大学习管理功能的 HRMS 并不那么重要。

比较人力资源管理系统产品

创建一个长列表

市场上有数百种 HRMS 类型的产品,因此在比较 HRMS 产品的初始阶段将需要制定满足公司基本功能要求的初始解决方案列表。这应该包括工资单和核心人力资源等必备模块,但也可能包括对业务很重要的模块,如人才管理模块。在

创建一个简短的列表

在创建了一个长长的列表之后,是时候更详细地查看每个产品,以确定它是否能满足公司的需求,是否值得被列入他们的短名单。这应包括评估每个产品的附加功能,而不是确定为必不可少的功能,以确定该附加功能是否会使组织受益。在这个阶段,购买者还应该考虑每个 HRMS 与第三方软件的集成程度,并考虑淘汰那些无法与购买者打算继续使用的其他软件很好集成的产品。

进行演示

当公司准备好进行演示时,购买者应该对候选名单上的产品提供的功能有所了解,并准备好评估这些功能如何有效地满足组织的需求。卖家应该引导买家了解每个 HRMS 模块的工作原理以及这些模块如何协同工作以创造出色的用户体验。考虑该界面的易用性以及员工将其实施到日常工作流程中的速度。买家还应该询问定制某些模块以满足其业务特定需求的能力。

人力资源管理系统的选择

选择一个选择团队

选择团队应该包括来自人力资源团队的几个利益相关者,这将是系统的最大用户。邀请组织其他部门的反馈也是谨慎的做法,因为企业其他部门的员工和经理可能会使用一些 HRMS 模块。

谈判

在确定了首选产品之后,是时候协商定价方案了。购买者必须考虑软件的定价模式,例如卖方是否对软件收取一次性许可费或根据将使用该产品的员工数量收取月费。HRMS 卖家经常将模块分组到不同的包中,因此企业需要考虑哪个功能包最能满足他们的需求。在不提高合同价格的情况下,可能有协商的空间从更高的包中添加某些功能。多年承诺也为谈判折扣创造了空间。

最终决定

由于人力资源管理系统涉及公司运营的许多方面,最终决定应由公司领导层与人力资源团队和其他相关利益相关者协商后进行审查。

HRMS系统的成本是多少?

HRMS系统的定价方式因卖家而异。一些卖家以永久许可模式提供他们的软件——支付预付费用并获得在公司服务器或托管服务提供商处安装软件的权利。最近,许多 HRMS 供应商已转向 SaaS 模式,在这种模式下,买家按月支付费用,具体取决于公司拥有多少用户或员工以及公司希望将哪些 HRMS 模块作为其软件包的一部分。

投资回报率 (ROI)

在计算投资回报率时,购买者应考虑他们的 HRMS软件是否有助于提高其人力资源团队的生产力或效率,与他们以前执行基本人力资源流程的方法相比,节省时间和金钱。这些效率改进必须与 HRMS 的前期和持续成本以及市场上的其他解决方案是否可以实现相同的目标进行权衡。

HRMS软件趋势

远程劳动力

随着雇主转向为员工提供更灵活的工作安排,HRMS 卖家一直在努力适应。人力资源套件越来越多地包含旨在满足远程劳动力需求的功能,例如增加移动应用程序的开发、远程入职工具、电子签名和衡量员工敬业度的功能。满足员工 HR 需求的自助服务工具和票务系统还可以帮助 HR 团队满足所有员工的需求,无论他们在哪里工作。由于员工更有可能分布在不同的司法管辖区,因此对于许多买家来说,HRMS 可以处理复杂的工资单和合规性要求更为重要,这些要求会根据每个员工所在的位置而变化。

自由职业者和承包商的员工管理

需要有才能的员工的组织不再只是想雇佣他们全职员工——他们也在雇佣自由职业者。这对一些 HRMS产品提出了挑战,这些产品更频繁地设计用于管理全职或兼职员工。对于雇用自由职业者来帮助完成特殊项目的企业,买家应考虑 HRMS 模块(如合规性和时间跟踪)是否能够很好地帮助他们管理自由职业者劳动力。如果没有,企业可能需要考虑添加与 HRMS 集成的自由职业者管理系统。

关注员工体验

顶尖人才的竞争市场使雇主重新评估他们如何支持员工,以及他们可以通过哪些方式改善员工体验。员工想知道他们得到了公平的报酬,他们可以在工作中学习和成长,并且他们的反馈受到重视。人力资源管理系统可以通过薪酬管理、学习和发展以及员工敬业度等模块在这些领域提供帮助。由于工人比以往任何时候都拥有更多的公司选择,企业可以通过为员工提供卓越的体验来使自己成为雇主。